西贝是什么意思(西贝是什么意思？)

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1、西贝是什么意思？

“西贝”是指西贝餐饮。西贝餐饮于1988年创立于内蒙古巴彦卓尔市，迄今已有30年的发展历程，现总部位于北京。拥有西贝莜面村、西贝海鲜、九十九顶毡房三个品牌及西贝美食学校、西贝大学等直属定位的餐饮连锁企业。西贝莜面村作为公司核心品牌，两度联手《舌尖上的中国》，先后两度走进联合国、纽约大学、法国巴黎，并在2016年赞助猴年春晚，荣升中企500强，品牌价值90多亿元，成为中餐行业顶尖品牌，已在全国30多个城市拥有200多家门店，并计划在全国持续新开门店。西贝口号：我们需要这样的你：一枚吃货的心，一颗创新的头脑，描绘不一样精彩的你！西贝使命：创造喜悦人生西贝愿景：全球每一个城市每一条街都开有西贝，西贝是顾客最爱用餐地，因为西贝人生喜悦！西贝核心价值观：真实负责任荣耀承诺不争第一，我们干什么！

2、西贝是什么意思？

　　西贝莜面村是西贝餐饮旗下的餐饮品牌。西贝餐饮是1988年5月在内蒙古巴彦淖尔市临河区创立的一家餐饮企业，创始人是贾国龙。　　而“西贝”组合即为“贾”，即表示创始人姓贾的意思。

3、如何看待西贝奉行715工作制，创始人称已实行多年，才取得今天的成绩以及西贝最新回应：非硬性标准？

奉行715制度，很多年也没有人举报揭发。说明什么？还不是员工的“自愿”造成的。不符合法律规定的制度却能够实行很多年，说明打工者作为弱势群体的基本权益一直没有得到企业的重视。

员工在一个企业上班的目的就是为了钱，而只要钱给到位，员工就会服从安排，996，715还不是顺理成章。

1、企业根本就没有按照劳动法的规定，进行自己公司作业时间的规划，完全是以如何获取最大利益为目的，进行标准的制定。在这个规定上只要标注自愿原则，就可以堂而皇之的实行。

2、员工的目的就是为了钱，只要钱给到位，这些制度根本不算事，谁不想在有限的的时间，赚取更多的收入，这个制度也正好符合工人的想法。所以只要有足够的薪酬，工人就可以接受这个996、715的工作时间。

3、社会缺乏有效的监督，也可能是根本没有相关的监督制度，所以也没有能够强制制止，造成了这种情况很普遍的现象。

1、公司的业绩逐渐增高，效益越来越好，公司在同行业的竞争力也不断攀升，在市场的话语权也越来越重。对于企业来说，完全是一种良好的发展方式。

2、对于工人来说，钱也拿到了，正好满足了日常消费逐渐增高的情况。不然的话，家庭支出如何满足，房贷、车贷如何还清。但也会出现，前半生拼命赚钱，后半生花钱买命的情况。

制度的好坏不好评判，对于企业和工人来说都有好处，所以也不好制止，可能也就从人性化的角度看，有些不符合人性化管理吧！

4、西贝永不上市，它真的不爱钱吗？

西贝未必永不上市，当初顺丰也说过永不上市，永不融资的，但后来还是选择借壳上市。

A股上市的餐饮企业有，但真的很少。餐饮知名上市企业湘鄂情作为餐饮行业龙头企业上市后股价表现惨淡，后来高端餐饮行业遇冷，公司直接改名成st云网了。另一个知名餐饮企业俏江南，创始人为了和投资人对赌上市，也是发生了很多狗血剧情。

从资本市场的角度来看，市场能给出的餐饮行业估值未必理想，上市后还会面临更严的监管，更透明的披露，更高的合规成本，这样算来公司可能觉得上市未必合算了。

5、西贝创始人贾国龙，年入50亿，拿1.2亿奖励员工，却坚持不上市，你怎么看？

虽然之前不知道有个西贝餐饮公司，而且不知道谁是贾国龙，但看到贾老板愿意拿1.2亿去给员工发奖金，瞬间竖然起敬。

从贾老板发奖金一事，就感觉到他的人才观的方向是对的，重视人才就是重视生产力和业绩。做企业的一般都知道从企业运营来看，最让老板重视的无非就是资金资本和人才资本，把这两个块玩好，基本企业的业绩就会蒸蒸日上。对比起来，资金资本讲究的就是成本管理，对企业料、工、费的管控，但它只起到对企业的管控的作用，但人才资本讲究是利润即如何进行利润分配，这种管控则追求提升员工的创造力和创新能力，而决定业绩的往往就是人的创造力和创新能力。试想一下，一个企业没有创新或创造力，那么这个企业基本会在同行业处于下风，时刻面临着在市场上消失的危险。而贾老板很聪明，他能看到企业发展的基础，懂得如何激励员工，就这个就应点个赞给他。

在职场打拼的人们，基本在职场中吐槽最多的莫过于：“今年老板太抠啦，奖金还是那么点或越来越少啦或没有年终奖”，其实反映出很多企业不懂得激励的方法和套路，最终员工生态处于消极的状态，这种情况很不利于企业发展。曾经有人讲过，高薪能减少成本，其实这句话还是有些道理的，没有高薪的诱因，可能连人都招不到，留不住等。在职场上，要想激励员工，利益分配是最直接，虽然之前一直提倡精神激励，但在这我也不虚伪啦。对于企业来讲每年对目标设定都会有个保底，职场上我们叫起存量，但企业的发展要看的增量，则若想激励员工，除了通过绩效考核及过程控制保证企业的正常业绩，还要设定增量奖，而这个奖励是最能激发人的斗志的。像贾老板善用此道，超出1000万，拿出50%给于员工，是何等魄力，同时此种做法是何等的诱人。

因此，企业要业绩必须要善用人，善用必然会管理和激励人的斗志，而激励人必然建立在利益分配的基础上。

6、西贝货是什么意思？

“西贝”组合为“贾”，而“贾”通“假”。人们对假货深恶痛绝，所以称之为贾货，同西贝货。 现代的小说中常用来形容女扮男装的年轻女子。