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采访稿怎么写(如何写好采访稿?)

采访稿怎么写(如何写好采访稿?)

题图来自Unsplash,基于CC0协议

本文目录

  • 1、如何写好采访稿?
  • 2、如何写采访同学的采访稿?
  • 3、怎么写采访同学的采访稿?
  • 4、如何写好新闻采访提纲?
  • 5、采访稿怎么写?
  • 6、怎么写采访优秀员工的采访稿?
  • 正文

    1、如何写好采访稿?

    如何写好一篇采访稿,先要做好采访。采访有一般性的事件采访,还有对特约采访对象的专访,即人物专访,这里仅就人物专访多说两句。

    做人物专访,先要把采访前的功课做好,即对采访对象有所了解,根据采访对象的具体情况列出采访提纲,切记务必抓住重点和特点。

    具体说来,值得进行专访的对象,一般都是知名人士即公众人物,这一类采访对象往往唯我自尊,有的说起来滔滔不绝,有的“沉默是金”,如何采访到需要的素材是需要下功夫的。

    2、如何写采访同学的采访稿?

    这个采访稿很简单,同学可以看看现在报刊杂志上的同类文章有些一段简单的文字,叙述一下必须你们采访的地点,采访的时间,采访的周围环境,甚至你们在采访前的一些联系等等其实采访就是聊天,那样才有感觉,关键是采访后你在回想中要滤出他说的一些重点问题和答案,比如在我们聊天中,我问她:XXXXXXXXXX问题,他说:………………………………可能这些问题是后来想的,木有关系,只要他曾经回答过,你现在再去编写问题都可以想你所说,了解知道被采访者,OK,她的喜好,她的生活,她的性格,她的家庭,她的学校等等最后加入一段,对于本次采访你的感受和想说的一些话就OK了

    3、怎么写采访同学的采访稿?

    看看以下相关材料,也许会对你的采访稿会有所帮助的

    在写采访类文章之前,需要做好以下4点:

    1、确定采访目的

    没有采访目的的文章,就像在报流水帐。使读者找不到一丝主线,感觉很空。

    故,在采访之前,首先要确定你本次采访的目的。你想让读者知道些什么?为什么要做这样的采访?你的采访能给大家带来些什么启示?……

    2、确定采访人选

    在确定好采访目的后,第二步便是寻找被采访人。要找的被采访人必须与采访目的息息相关,无关的人不要夹杂其中。

    3、了解被采访人

    确定完采访人选后,你要了解他们,知道他们的经历等等。在不了解他人的情况下,对其进行采访,是一种不礼貌的行为,更会影响到你提问的质量。

    4、认真设计问题

    在写采访类文章中,问题是必不可少的,问题的好与坏,直接左右文章的质量。设计的问题要能体现采访目的,承上启下,相辅相成。 采访完毕后,需要做到以下2点:

    1、整理采访稿,仔细阅读几遍,充分理解

    作为一名九城日报记者,我们的采访手段不同于现实,一般通过QQ、BBS、MSN、e-mail进行。我们有优势,那就是对方是以文字的形式接受采访,这样便于了我们整理采访稿。在整理采访稿的同时,记得不要遗漏掉重要资料,修正错别字,多读几遍,对采访稿要有充分的感知,觉得不够的地方,尽快弥补。

    2、组稿,完成采访 好的采访稿,并不是你问我答的形式,要有导语、串词、结尾。因此,在整理好问题与回答后,还有进行组稿,根据对采访稿的理解及采访目的,合理的添加导语、串词及结尾,这样不仅使整篇采访结构饱满,更有助于读者的理解。

    4、如何写好新闻采访提纲?

    如何写好新闻采访提纲?作为新闻工作者,在每次采访前写好新闻提纲,我的体会如下:

    1、编写新闻采访提纲,首先要对新闻事件和被采访人要进行较全面了解,包括查阅相关资料 和有关推荐人及单位的推荐资料和介绍。有些被采访单位、人事先有些典型事迹资料或发言资料,渠道多方多面,越详细越好。进入到今天的互联网时代可以从网上搜索一下,看能否得到一些有用的事资料。

    2、对得到的资料进行梳理,进行去粗求精去伪存真的进行分析 ,找出具有典型意义的事件或人物。

    3、明确采访任务,新闻记者的采访工作是由上级或单位制定并交给的采访任务的,只有理解吃透了采访任务,才能去根据任务搜集资料和整理后着手列出采访提纲。

    4、在初步列出采访提纲后,尽量用各种方式与被采访人进行一些沟通,在沟通中可能会发现一些新内容要补充 ,一些内容要修改,使采访提纲更加完善。

    5、采访稿怎么写?

    。对话形式的采访稿,你当然要看风云人物采访录啦。我偶像的书你咋能不看呢。这是学习对话形式的采访稿最好的书呀。哈哈,给我偶想打个广告。多写多看多捉摸,先有一个好的采访,才能写出好的采访稿啊。加油练好基本功。

    6、怎么写采访优秀员工的采访稿?

    这类稿件一般要包含这几个内容:

    1、该员工的个人简介:包括姓名、性别、年龄、毕业院校、工作简历、担任职位等。

    2、该员工为何被评为优秀员工?有什么特殊技能?有什么工作成绩?有什么突出贡献?

    3、涉及工作方面的一些问答?比如工作态度、原则、工作效率,如何工作的?工作习惯怎样?怎么安排时间?等等,可以深入。

    4、关于员工个人信息的深入问答:比如价值观,对公司、同事的看法,对工作的看法,对行业的看法,为未来的工作展望。

    5、可以加入些个人有什么兴趣爱好,有什么值得其他同事学习的生活习惯。大概就这些可以了吧,供参考哈。