怎么问问题(如何问一个好问题？)
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本文目录
正文
1、如何问一个好问题？
网络应该怎样问：，问题？
2、怎么提问问题呢？
俗语“打蛇打七寸”，请问七寸是指蛇的什么部位呢？
3、面试官常问的问题有哪些？该如何回答？
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
4、情感类问题怎么问，才能得到好的回答？
亲，当你写到这个问题的时候，就说明你有情感的困扰，所以，不能憋在心里，我觉得一般问题有两种。
1.只是因为某些事，你感觉心里不舒服，没有什么切实需要的解决的问题，那么你就可以找身边的信得过的朋友，坐一坐聊一聊，一吐为快，也就开心了。
2.切实存在某些感情的问题，自己或身边的朋友都不能做出判断予以解决，那么就联系情感方面的专家咨询。
关于咨询，我有一下几点建议:
1.实事求是:讲事情的事实，不要夸大或者隐瞒其中的一部分。
2.有始有末:发生的始末讲清楚，以便判断。
3.客观公正:不要只讲自己的感受，要尊重事实。
最后，祝你困扰的问题，早日解决，快点开心起来。亲可以关注我的头条号，及时沟通。
5、普通员工求职时怎么问面试官问题？
普通员工跟高管一样，问问题都是礼貌用语起手，您好，我有几点疑问，想问一下。当然不要挑选面试官说话的时候，打断别人很不礼貌。
然后你问得问题，高管怎么问问题跟普通员工是一样的。只是高管跟普通员工存在能提现出来的价值不一样而已。人没有三六九等，礼貌，正确的询问即可
6、新员工怎么向领导提问？
新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。
7、怎样才能问一个有营养的问题？
每个人的身体有着不同的营养，而根据自己的身体的需求用自己的营养标准达到手体健康！才是营养的标准所在。
8、如何提升自己提问题的能力？
吉德林法则告诉我们：把问题清楚地写下来，就相当于解决了问题的一半。
我们先不讨论这句话是否真实，我们先捋一捋逻辑。
把问题清楚的写下来，首先必须搞清楚问题的核心，然后针对这个核心做出对应的解决方案。
假设问题没搞清楚，那么有可能你根本无法找到解决方案，或者是做了很多方案却无法解决问题。
那么这个把问题清楚写下来的过程就相当于分析事情的过程。
在三段论里面，是什么？为什么？怎么办？是相辅相成的。缺少了任意一步，其他两步就无法进行。
搞清楚以上内容，我们下面就可以讲讲如何提升自己提问题的能力了。
提问题一般有两种情况，一种是针对文字，一种是针对事件。
我们先来讲讲文字，针对文字的问题，比如说一道数学题，或者一道政治题。你不会做，但是又不知道该怎么问。那么我们首先要学会句子的架构，以动词为纽带，找出做为施行者的主语和作为接受者的宾语，把修饰限定的词语先拿开，搞清楚主句结构以后再把修饰词按上，然后你就明白你不懂的是什么了。
然后我们来讲讲一件事。针对事情，我们其实可以参考英语的特殊疑问词。谁，谁的，在哪里，什么时间，多少，为什么，什么，哪一个等等，你搞清楚用的是哪个疑问词，你就知道你该问什么。
搞清楚问的主题，再加上具体你在这件事上的已知信息，组合起来，就是一个非常明确的问题了。